क्या स्टॉक - विकल्प - बनियान - कंपनी - अधिग्रहण किया

वेस्टिंग वेस्टिंग क्या है, जिसके द्वारा एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए गैर प्रोत्साहन योग्य अधिकारों को प्रदान करता है - प्रदान किए गए स्टॉक प्रोत्साहन या कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना खाते या पेंशन योजना के लिए किए गए नियोक्ता योगदान। वेशिंग समय के साथ नियोक्ता द्वारा प्रदत्त संपत्ति के लिए एक कर्मचारी अधिकार देता है, जिससे कर्मचारी को अच्छा प्रदर्शन करने और कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन मिलता है। कंपनी द्वारा निर्धारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करता है कि कर्मचारी को परिसंपत्ति के पूर्ण स्वामित्व प्राप्त करने के बाद आम तौर पर, गैर-जब्त करने योग्य अधिकार उस समय के आधार पर अर्जित होते हैं जब कर्मचारी वहां कितनी बार काम कर रहे हैं। खिलाड़ी लोड हो रहा है निषेध करना नीचे निहित करने के लिए सटीक आवश्यकताओं को योजना दस्तावेज में निर्दिष्ट किया गया है, जिसमें किसी भी लागू नियम भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को वार्षिक बोनस के भाग के रूप में 100 प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां मिल सकती हैं। अगले पांच सालों के लिए कंपनी के साथ रहने के लिए इस मूल्यवान कर्मचारी को लुभाने के लिए, निम्नलिखित अनुसूची के अनुसार शेयर निहित: बोनस के बाद दूसरे वर्ष में 25 इकाइयां, वर्ष तीन में 25 इकाइयां, वर्ष चार में 25 इकाइयां और 25 इकाइयां पांच साल यदि कर्मचारी वर्ष तीन साल बाद कंपनी को छोड़ देता है, तो केवल 50 इकाइयां निहित की जाएंगी जबकि अन्य 50 जब्त कर दी जाएंगी। कुछ लाभ के लिए, निपटा तत्काल है कर्मचारियों को हमेशा सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ-साथ एसईपी और सरल नियोक्ता योगदान में अपने वेतन-स्थगित योगदान में 100 निहित हैं। कर्मचारी 401 (के) योजना में नियोक्ता योगदान तुरंत निहित हो सकता है या, वे कई वर्षों के बाद एक चट्टान निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हुए निहित हो सकते हैं, जो नियोक्ता के 100 वर्षों के कर्मचारी अंशदान को एक निश्चित संख्या के बाद योगदान देता है या एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम का उपयोग करता है, जो कर्मचारी के एक प्रतिशत का कर्मचारी स्वामित्व देता है नियोक्ता योगदान हर साल परंपरागत पेंशन योजनाओं में पांच साल का हो सकता है, जिसमें तीन-सात साल के वर्चुअल टाइमिंग कार्यक्रम होंगे। सिर्फ इसलिए कि आप पूरी तरह से अपने नियोक्ता के योगदान में अपनी योजना में निहित हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि जब भी आप चाहते हैं तब आप उस पैसे को वापस ले सकते हैं। आप अभी भी योजना के नियमों के अधीन हैं, जो आम तौर पर आपको जुर्माना-मुक्त निकासी करने से पहले सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता होती है। मैं एक सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी के लिए काम करता हूं जिसे किसी अन्य सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी द्वारा अधिग्रहण किया गया था। मेरी कंपनी के लिए प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के शेयर भी हैं I अधिग्रहण पूरा हो जाने के बाद मेरे सभी शेयरों का बंटवारा तय हो जाएगा। एक अधिग्रहण के दौरान शेयरों के शेयरों को सीमित करने के लिए आम तौर पर स्टॉक का स्टॉक कितना होता है, यह अनुमान लगाया जा रहा है कि मुझे उसी निहित तारीख के साथ, मेरे नए नियोक्ता शेयरों की समान मूल्यवान राशि के लिए मुझे इस्तेमाल किया जाएगा। एक अधिग्रहण पर कई संभावित परिणाम हैं। इनमें शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं: 1) एक अधिग्रहण पर स्वचालित रूप से निपटाएं, 2) एक अधिग्रहण के बाद समाप्ति पर अतिरिक्त निपटा के प्रावधान के साथ एक अधिग्रहण पर आंशिक निषेध, 3) समाप्ति पर अतिरिक्त निपटा के लिए कोई प्रावधान नहीं के साथ एक अधिग्रहण पर आंशिक निषेध एक अधिग्रहण के बाद और 4) अधिग्रहण के बाद किसी भी त्वरण के लिए कोई प्रावधान नहीं के साथ कोई अधिग्रहण नहीं किया जा सकता है। इस जवाब के बावजूद, मैं अभी भी किसी और से इस बात को सुनने के लिए उत्सुक हूं कि इस परिदृश्य में से कैसे चला गया और यह उनके लिए कैसे काम करता है, खासकर यदि यह ऊपर लिखे गए लेख में वर्णित परिणामों में से एक नहीं है। अधिग्रहण के लिए सार्वजनिक रूप से प्रपत्र 8-के दस्तावेज के अनुसार, बीमार एक ही कार्यक्रम के साथ अविश्वसनीय स्टॉक की समान राशि प्राप्त कर रहा है। महान यह एक बढ़िया सवाल है Ive एक कर्मचारी के रूप में उस तरह एक सौदा में भाग लिया, और मैं भी दोस्तों और परिवार के बारे में पता है जो एक buyout दौरान शामिल किया गया है संक्षेप में: आपके प्रश्न का अद्यतन हिस्सा सही है: कोई भी विशिष्ट उपचार नहीं है। अविश्वसनीय प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू), अविश्वसनीय कर्मचारी स्टॉक विकल्प आदि का क्या होता है। मामले से मामले में भिन्न होता है। इसके अलावा, आपके मामले में वास्तव में क्या होगा अनुदान दस्तावेज में वर्णित किया जाना चाहिए जो आपको (उम्मीद है) प्राप्त हुआ जब आपको पहले स्थान पर प्रतिबंधित स्टॉक जारी किया गया था। वैसे भी, यहां दो मामले सामने आए हैं Ive देखा: सभी इकाइयों के तुरंत निपटा तत्काल निरुपण अक्सर आरएसयू या विकल्पों के साथ होता है जो अधिकारियों या प्रमुख कर्मचारियों के लिए दिया जाता है। अनुदान दस्तावेज़ीकरण आमतौर पर उन मामलों का विवरण देता है जिनके पास तत्काल निहित होता है। एक मामला आमतौर पर एक परिवर्तनीय नियंत्रण (सीआईसी या सीओसी) प्रावधान है, जो कि खरीददारी में ट्रिगर होता है। अन्य तत्काल निषेध मामले तब हो सकते हैं जब प्रमुख कर्मचारी बिना किसी कारण के समाप्त हो जाते हैं, या मर जाते हैं। शब्दों में भिन्नता है, और अक्सर चतुर प्रमुख कर्मचारियों द्वारा बातचीत की जाती है एक नए कार्यक्रम में इकाइयों का रूपांतरण। अगर नियमित कर्मचारी-स्तरीय अनुदानों में से कुछ अधिक विशिष्ट है, तो मुझे लगता है कि यह एक होगा। आम तौर पर, इस तरह के आरएसयू या विकल्प अनुदान सौदा कीमत पर, समान तिथियों और निषेध प्रतिशत के साथ एक नए कार्यक्रम में परिवर्तित हो जाएंगे, लेकिन एक नई इकाइयां और डॉलर की राशि या स्ट्राइक मूल्य, आमतौर पर इसलिए अंतिम परिणाम ही होता। सौदा होने से पहले Im भी उत्सुक अगर किसी और को एक buyout के माध्यम से किया गया है, या किसी को जो एक buyout के माध्यम से किया गया है जानता है, और कैसे वे इलाज किया गया महान उत्तर के लिए धन्यवाद मैंने अपने अनुदान दस्तावेजों को खोद लिया और मुझे इसका लाभ मिल गया, यह है कि सभी वर्णित परिणाम (इस प्रश्न में और समझौते में) संभव है: बहुत-निष्पक्ष, बहुत न्यायसंगत, और अप्रत्याशित मामलों के लिए मुझे लगता है कि मुझे इंतजार करना और देखना है, दुर्भाग्य से, I39 निश्चित रूप से एक सी स्तर या quotkeyquot exec कर्मचारी नहीं है। ndash माइक अप्रैल 20 20 पर 16:25 एक सॉफ्टवेयर कंपनी में एक buyout के माध्यम से चला गया - वे अपने शेयर विकल्प नए कंपनी के स्टॉक में एक ही समय पहले वे थे शेड पर परिवर्तित। (और फिर हमें एक नया नया-किराया पैकेज और एक अवधारण बोनस की पेशकश की, क्योंकि वे कर्मचारियों को चारों ओर रखना चाहते थे।) Ndash fennec Apr 25 10 को 17:40 मैंने एक छोटी निजी तकनीक कंपनी के लिए काम किया जो कि एक बड़ा सार्वजनिक रूप से व्यापारिक तकनीक वाली कंपनी अनुबंध में लिखित रूप में, मेरे शेयरों को 18 महीनों से बढ़ा दिया गया था। मैंने उन शेयरों को बहुत कम स्ट्राइक प्राइस (1 से कम) में प्रोत्साहित किया था और उन्हें नई कंपनी में समान संख्या में शेयर दिए गए थे। 300,000 पूर्व कर के बारे में बनाया यह 2000 में था। (मुझे लगता है कि सरकार ने कैसे उस वर्ष को समृद्ध समझा, लेकिन आपने कभी भी उस राशि को कभी नहीं बनाया) उत्तर दिया Mar 29 11 12:17 आपका उत्तर 2017 स्टैक एक्सचेंज, इंक कर्मचारी स्टॉक विकल्प: परिभाषाएं और कुंजी अवधारणा जॉन सोम्मा द्वारा । सीटीए, पीएचडी, हेज मेयॉप्शन और ऑप्शनर्स के संस्थापक चलो भाग लेने वालों (कर्मचारी) और अनुदानकर्ता (नियोक्ता) से शुरू करते हैं। उत्तरार्द्ध वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को रोजगार देता है। अनुदान प्राप्तकर्ता एक कार्यकारी, या मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी हो सकता है, और इसे अक्सर विकल्प के रूप में जाना जाता है इस पार्टी को ईएसओ इक्विटी मुआवजा दिया जाता है, आमतौर पर कुछ प्रतिबंधों के साथ। सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक को निहित अवधि के रूप में जाना जाता है। निहित अवधि उस समय है जब किसी कर्मचारी को ईएसओ को व्यायाम करने में सक्षम होना चाहिए। ईएसओ के व्यायाम, जहां विकल्पकर्ता कंपनी को सूचित करता है कि वह स्टॉक खरीदना चाहेगा, विकल्प विकल्प को ईएसओ विकल्प अनुबंध में दर्शाए गए स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयर खरीदने की अनुमति देता है। अधिग्रहीत स्टॉक (संपूर्ण या भागों में) को तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य पर बेचा जा सकता है व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस से बाजार मूल्य जितना अधिक होगा, उतना बड़ा फैल होगा और, इसलिए, बड़ा मुआवजा (लाभ नहीं) कर्मचारी कमाएगा जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को ट्रिगर करता है जिससे आम मुआवजा कर की दर फैल पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का एक व्यायाम मूल्य है, जब आप अपने ईएसओ का प्रयोग करते हैं तो आप स्टॉक के विनिर्दिष्ट शेयरों को 30 में खरीद सकते हैं। दूसरे शब्दों में, चाहे स्टॉक के लिए बाजार मूल्य कितना बड़ा हो है, अभ्यास के बिंदु पर आप स्ट्राइक मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं, और हड़ताल और बाजार मूल्य के बीच का बड़ा फैलाव, बड़ी कमाई। Vesting ESO को निहित माना जाता है जब कर्मचारी को व्यायाम और खरीद की अनुमति है, लेकिन कुछ (दुर्लभ) मामलों में स्टॉक को निहित नहीं किया जा सकता है कर्मचारियों को उपलब्ध अधिकारों और प्रमुख प्रतिबंधों को निर्धारित करने के लिए कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना और विकल्पों के अनुबंध के रूप में जाना जाने वाला ध्यानपूर्वक पढ़ना महत्वपूर्ण है। पूर्व निदेशक मंडल द्वारा रखा गया है और इसमें अनुदानकर्ता या विकल्पी के अधिकारों का विवरण शामिल है विकल्प अनुबंध, तथापि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे निहित कार्यक्रम, अनुदान और व्यायाम या स्ट्राइक मूल्य द्वारा दर्शाए गए शेयर। बेशक, ESOs के निपटा के साथ जुड़े शब्दों को भी बाहर की जाएगी, बहुत। (कार्यकारी मुआवजे की सीमाओं के बारे में अधिक पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू कर कर रहे हैं।) ईएसओ आमतौर पर किसी समय के अनुसूची के रूप में पूरे समय के हिस्से में निहित हैं। यह विकल्प अनुबंध में लिखा है ईएसओ आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तिथियों पर निहित होगा। उदाहरण के लिए, आपके पास एक साल में 25 निहित हो सकती है, (अनुदान की तारीख से एक वर्ष) और 25 साल दो साल में हो सकता है, और जब तक आपको पूरी तरह निहित नहीं माना जाता। यदि आप एक साल बाद अपने विकल्पों का उपयोग न करते हैं (उस वर्ष निहित 25), तो आपके पास प्रतिशत निहित में एक संचयी वृद्धि है, और अब व्यावहारिक विकल्प, दो वर्षों में। एक बार सभी ने निहित किया है, इस बीच, आप पूरे समूह का प्रयोग कर सकते हैं, या आप पूरी तरह निहित ईएसओ का हिस्सा ले सकते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, मैं कैसे कुछ निहित करता हूं) दूसरे शब्दों में शेयर के लिए भुगतान करना, इस समय आप ESO में दिए गए 1,000 से 25 शेयरों का इस्तेमाल करने का अनुरोध कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आपको स्ट्राइक प्राइस के 250 शेयर मिलेंगे। विकल्प। स्टॉक के लिए भुगतान करने के लिए आपको नकदी के साथ आने की आवश्यकता होगी, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं, वह स्ट्राइक प्राइस है, न कि बाजार मूल्य (रोकथाम कर और अन्य संबंधित राज्य और संघीय आय कर इस समय नियोक्ता द्वारा कटौती कर रहे हैं और खरीद मूल्य में आम तौर पर इन करों को शेयर कीमत की खरीद लागत में शामिल किया जाएगा)। ईएसओ के निपटाए जाने के बारे में सभी विवरण (आप को कुछ प्रदान किया जाना चाहिए या वर्तमान में कुछ है), फिर से विकल्प अनुबंध और कंपनी स्टॉक योजना कहा जाता है में पाया जा सकता है। ये सावधानीपूर्वक पढ़ना सुनिश्चित करें, क्योंकि ठीक प्रिंट कभी-कभी आप अपने ईएसओ के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं, इस बारे में महत्वपूर्ण सुराग को छिपा सकते हैं, और वास्तव में जब आप उन्हें प्रभावी रूप से प्रबंधित करना शुरू कर सकते हैं यहां कुछ मुश्किल समस्याएं हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के बारे में (या तो स्वेच्छा से या अनायास)। यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप निपटाए जाने से पहले या उसके बाद अपने विकल्पों को पकड़ नहीं पाएंगे। हालाँकि परिस्थितियों को कुछ विचार दिया जा सकता है कि क्यों रोजगार समाप्त किया गया था, प्रायः आपके ईएसओ समझौते को रोजगार के साथ समाप्त कर दिया गया है, या उसके बाद अगर विकल्प रोजगार की समाप्ति से पहले निपटाए हैं, तो आपके ईएसओ का प्रयोग करने के लिए आपके पास एक छोटी सी खिड़की (अनुग्रह अवधि के रूप में जाना जाता है) हो सकती है। यदि आप हेजिंग स्थिति में हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है। इसका कारण यह है कि यदि आप इक्विटी को खोदने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप उन बचाव पक्षियों को छोड़ देते हैं जो अपने स्वयं के जोखिम (कोई इक्विटी ऑफ़सेट नहीं) के संपर्क में हैं। यदि आपके पास अपने हेजेज और आपके ईएसओ पर लाभ है जो कि महसूस नहीं किया जा सकता है, तो नुकसान का एक बड़ा जोखिम बनाया है। (हेजिंग हेडिंग इन लेयमेन्स शर्तों में कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानें।) ईएसओ फैलाओ हम हड़ताल और शेयर की कीमत के बीच तथाकथित प्रसार पर करीब से नजर डालते हैं। यदि आपके पास 25 की हड़ताल के साथ ईएसओ हैं, तो शेयर की कीमत 50 है, और आप अपने ईएसओ के अनुसार अपने 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करना चाहते हैं, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो कि पहले 6,250 के बराबर है करों। इस समय, हालांकि, बाजार में मूल्य 12,500 है। इसलिए, यदि आप एक ही समय में व्यायाम और बेचते हैं, तो आप अपने ईएसओ के प्रयोग से कंपनी से प्राप्त किए गए शेयरों से आपको कुल 6,250 (प्रीटाक्स) मिलेगा। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हालांकि, आंतरिक (प्रसार) मूल्य का लाभ सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है सभी वर्ष के दौरान आप व्यायाम करते हैं। और इससे भी बदतर, आपको ईएसओ द्वारा इस्तेमाल किए गए हिस्से के समय या हानिकारक मूल्य से कोई कर ऑफसेट नहीं मिलता है, जो काफी हो सकता है। करों के मुद्दे पर लौटने पर, यदि आपके पास 40 टैक्स दर लागू होती है, तो आप व्यायाम में केवल सभी समय का मान नहीं छोड़ते हैं, लेकिन आप अभ्यास में 40 आंतरिक मूल्य कैप्चर छोड़ देते हैं। इसलिए कि 6,250 अब 3,750 के लिए घट जाती है यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप अभी भी व्यायाम पर कर के अधीन हैं, अक्सर अनदेखी जोखिम। व्यायाम के बाद शेयर पर कोई भी लाभ, हालांकि, पूंजी लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा। लंबे समय तक या अल्पावधि के आधार पर आप अधिग्रहित स्टॉक (आप को अधिग्रहित स्टॉक को एक साल और एक दिन के लिए निचले पूँजी लाभ कर की दर के लिए अर्हता प्राप्त करने के बाद) को पकड़ने की आवश्यकता होगी। (पूंजीगत लाभ करों पर और अधिक जानकारी के लिए, कैपिटल गेन पर कर प्रभाव देखें।) मान लें कि आपके ईएसओ ने आपके अनुदान (या 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों, या 250 शेयरों) का एक हिस्सा निपटाया है और आप 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं कंपनी का स्टॉक व्यायाम करने के लिए आपको अपनी कंपनी को सूचित करना होगा फिर आपको व्यायाम की कीमत चुकानी पड़नी होगी। जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं, यदि स्टॉक 50 पर कारोबार कर रहा है और आपकी व्यायाम की कीमत 40 है, तो आपको शेयर खरीदने के लिए 10,000 (40 x 250 10,000) के साथ आने की आवश्यकता होगी। लेकिन अधिक है यदि ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको रोक लगाने का भुगतान भी करना होगा (कर विवरणों पर इस ट्यूटोरियल के अनुभाग में अधिक विवरण में कवर किया गया है) यदि आप 50 के बाजार मूल्य पर अपना स्टॉक बेचते हैं, तो आपको व्यायाम मूल्य (12,500 - 10,000) से ऊपर 2,500 का लाभ मिलता है, जो फैल है (कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में संदर्भित)। 2,500 राशि का विकल्प है जो धन में है (हड़ताल की कीमत (यानी 50 - 40 10) से कितनी दूर है। यह पैसा भी आपकी कर योग्य आय है, आईआरएस द्वारा मुआवजे की वृद्धि के रूप में देखा जाने वाला इवेंट, और इस तरह साधारण आय कर दरों पर कर लगाया गया है चित्रा 1: 250 अलग-अलग मूल्यों के साथ 250 शेयरों का अधिग्रहण करने के लिए एक साधारण ESO अभ्यास चाहे चाहे अधिग्रहित 250 शेयर बिके जाते हैं, व्यायाम पर लाभ का एहसास होता है और कर घटना को ट्रिगर करता है। आप शेयर खरीदते हैं, अगर कोई कीमत परिवर्तन होता है, तो मान लेते हैं कि आप न तो समाप्त कर लेंगे। यह स्टॉक की स्थिति पर और अधिक लाभ या कुछ नुकसान पैदा करेगा। इस ट्यूटोरियल के उत्तरार्ध हिस्से में शेयर बनाम बेची जाने वाली टैक्स के असर पर तुरंत नजर डालें व्यायाम पर या भाग लेने वाले सभी शेयरों में कर दायित्वों के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठता है। आंतरिक बनाम समय मान जैसा कि आप उपर्युक्त तालिका में देख सकते हैं, आंतरिक मूल्य 10 है। यह मान, हालांकि, यह नहीं है विकल्पों पर केवल मूल्य समय मूल्य के रूप में जाना जाने वाला एक अदृश्य मूल्य भी मौजूद है, यह एक ऐसा मूल्य है जो व्यायाम पर जब्त कर लिया गया है। समाप्ति तक की शेष राशि (ईएसओ की समय सीमा समाप्त होने पर) और कई अन्य चर के आधार पर, समय का मूल्य बड़ा या छोटा हो सकता है अधिकांश ईएसओ में 10 साल तक की समाप्ति तिथि है। तो हम मूल्य के इस समय मूल्य घटक को कैसे देखते हैं आपको ब्लैक-स्कोल्स जैसी सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करने की आवश्यकता है, जो आपके ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करेगा। आपको पता होना चाहिए कि ईएसओ का प्रयोग, जबकि आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर लिया जा सकता है, आमतौर पर समय मान (कोई बायीं तरफ मानते हुए) को छोड़ देता है, जिसके परिणामस्वरूप एक बड़ी छिपी अवसर की लागत होती है, जो वास्तव में प्राप्त लाभ से अधिक हो सकती है आंतरिक मूल्य। (यह मॉडल कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए लेखा और वैल्यूएंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प देखें।) अपने ईएसओ के मान की संरचना शेयर की कीमत के आंदोलन और समाप्ति तक के समय शेष (और अस्थिरता के स्तर में परिवर्तन के साथ) बदलेगी। जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक प्राईज से नीचे होती है, तो विकल्प को पैसे से बाहर माना जाता है (पानी के नीचे भी जाना जाता है)। जब धन के अंदर या बाहर निकलते हैं, तो ईएसओ का कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, केवल समय मूल्य (पैसे पर फैल शून्य है)। चूंकि ईएसओ का द्वितीयक बाजार में कारोबार नहीं होता है, इसलिए आप उन मूल्यों को नहीं देख सकते जो वे वास्तव में हैं (क्योंकि उनके सूचीबद्ध विकल्प भाइयों के साथ कोई बाजार मूल्य नहीं है)। फिर, आपको मूल्यों को स्ट्राइक प्राइस, शेष बचे हुए, शेयर की कीमत, जोखिम रहित ब्याज दरें और अस्थिरता में प्लग इन करने के लिए एक मूल्य निर्धारण मॉडल की आवश्यकता है। यह एक सैद्धांतिक, निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करेगा, जो शुद्ध समय मान का प्रतिनिधित्व करेगा (जिसे बाहरी मूल्य के रूप में भी जाना जाता है)। उत्तर व्यापक रूप से भिन्न होता है इसलिए इसका जवाब सरल नहीं है लेकिन कुछ आधारभूत मामलों में यह समझने में सहायक हो सकता है । समझने वाली पहली बात यह है कि निहित और अप्रवेशित विकल्पों के मूल्य क्या है, चाहे नकद या स्टॉक में भुगतान किया जाए या नहीं। आम तौर पर निहित मूल्य और अविश्वसनीय मूल्य संरक्षित किया जाएगा। फिर सवाल यह है कि भुगतान किस प्रकार किया जाता है: नकदी सौदे में (जहां खरीदी कंपनी कंपनी का अधिग्रहण करने के लिए एक्वायर्ड कंपनी09 के शेयर धारकों को सभी नकद देती है), अधिग्रहित कंपनी में निहित विकल्प आमतौर पर समाप्त हो जाएंगे, अर्थात कर्मचारी को उनके मूल्य की जांच मिलेगी अन्वेषित विकल्प अक्सर खरीद कंपनी के विकल्प में परिवर्तित हो जाएंगे (यानी स्ट्राइक मूल्य और विकल्पों की संख्या बदल जाएगी, लेकिन कुल कागज का मूल्य एक समान रहता है)। वेटिंग अनुसूची आम तौर पर एक समान रहती हैं, लेकिन कभी-कभी समायोजन करने के लिए समायोजित किया जाता है कि क्रयिंग कंपनी कैसे स्टॉक का संचालन करती है। स्टॉक डील में (अर्थात जहां खरीदना कंपनी कंपनी में एक्वायर्ड कंपनी के लिए भुगतान करती है), एक्वायर्ड कंपनी में सभी विकल्प, निहित और अप्रवेशित, आमतौर पर खरीद कंपनी में विकल्प के रूप में परिवर्तित होते हैं, वहीं निहित और निवेश किए गए हिस्से के साथ। नकदी स्टॉक कॉम्बो डील में, आय के कुछ हिस्से को नकद में भुगतान किया जाएगा और कुछ शेयरों में अक्सर कर्मचारी को उनके विकल्प के एक भाग के लिए चेक प्राप्त करना होगा, और मूल्य का शेष खरीद कंपनी में विकल्पों में परिवर्तित करना होगा। । कई अलग-अलग तरीकों से ये सौदे संरचित किए जा सकते हैं और कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। लेनदेन पूर्ण होने के बाद कर्मचारियों के अधिग्रहण के तीनों परिस्थितियों में आमतौर पर क्रय कंपनी में विकल्प होते हैं। कुछ नोट्स: कुछ मामलों में, नियंत्रण के परिवर्तन पर निहित त्वरण हो सकता है यदि कोई कर्मचारी अपने समझौते के नियंत्रण प्रावधानों में परिवर्तन करता है, तो उनके स्टॉक का अधिक से अधिक हो सकता है, यदि प्रावधान की शर्तों को पूरा किया गया हो। नियंत्रण प्रावधानों की प्रौद्योगिकी शुरूआत में बदलाव आम तौर पर केवल कुछ अधिकारियों को दिया जाता है, प्रायः जो एक अधिग्रहण (जैसे सीएफओ) की स्थिति में अपनी नौकरी खो देते हैं, लेकिन ये व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं प्राप्त करने वाले कंपनियों को अक्सर उन कर्मचारियों को उद्धृत करने के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन मिलता है जो वे प्राप्त किए गए कर्मचारी हैं और कभी-कभी अतिरिक्त स्टॉक या नकद प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, विशेष रूप से प्रमुख कर्मचारियों के लिए - अक्सर अवधारण बोनस कहा जाता है एक अधिग्रहण समझौते के हिस्से के रूप में कुछ विचार अक्सर एक अवधारण पूल के रूप में अलग रखा जाता है। 39.5 के दृश्य मिडोट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं